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Concepto de talentos

Hacemos todo lo posible para crear un entorno de trabajo humanista, creativo, apasionado y armonioso. Animamos a nuestros empleados mediante el establecimiento de mecanismos de incentivo, los unimos por la causa común, nutrimos el corazón de nuestros empleados con emociones genuinas y los cultivamos con cultura corporativa. Abogamos por que la empresa y los empleados no solo sean "una comunidad de intereses", sino "una comunidad con una causa común" que comparte el placer de una carrera exitosa, así como el progreso en la vida.

Aprendizaje y crecimiento continuo

  • Hemos establecido la "Academia de Capacitación SUMEC" para implementar estrategias y valores, difundir las mejores prácticas y promover el crecimiento de nuestras organizaciones y recursos humanos: diseñamos programas de capacitación de calidad para nuestros empleados; a través del plan sistemático "Talento de la Calidad" y orientación profesional integral, ayudamos a nuestros empleados a moldear la competitividad profesional para realizar continuamente sus objetivos y lograr mayores progresos.

    Hemos establecido la "Academia de Capacitación SUMEC" para implementar estrategias y valores, difundir las mejores prácticas y promover el crecimiento de nuestras organizaciones y recursos humanos: diseñamos programas de capacitación de calidad para nuestros empleados; a través del plan sistemático "Talento de la Calidad" y orientación profesional integral, ayudamos a nuestros empleados a moldear la competitividad profesional para realizar continuamente sus objetivos y lograr mayores progresos.

Perspectiva internacional y escenario global

  • Hemos establecido 36 sucursales en el extranjero. Brindamos a los empleados una plataforma de trabajo global para mejorar sus capacidades. Hemos establecido un mecanismo de trabajo regular que permite a nuestros empleados trabajar en otras regiones o países para configurar un entorno internacionalizado para ellos. De esta manera, se puede mejorar su nivel profesional y competencias para cumplir con el estándar internacional, así como realizar sus sueños profesionales.

    Hemos establecido 36 sucursales en el extranjero. Brindamos a los empleados una plataforma de trabajo global para mejorar sus capacidades. Hemos establecido un mecanismo de trabajo regular que permite a nuestros empleados trabajar en otras regiones o países para configurar un entorno internacionalizado para ellos. De esta manera, se puede mejorar su nivel profesional y competencias para cumplir con el estándar internacional, así como realizar sus sueños profesionales.

    Hemos establecido 36 sucursales en el extranjero. Brindamos a los empleados una plataforma de trabajo global para mejorar sus capacidades. Hemos establecido un mecanismo de trabajo regular que permite a nuestros empleados trabajar en otras regiones o países para configurar un entorno internacionalizado para ellos. De esta manera, se puede mejorar su nivel profesional y competencias para cumplir con el estándar internacional, así como realizar sus sueños profesionales.

    Hemos establecido 36 sucursales en el extranjero. Brindamos a los empleados una plataforma de trabajo global para mejorar sus capacidades. Hemos establecido un mecanismo de trabajo regular que permite a nuestros empleados trabajar en otras regiones o países para configurar un entorno internacionalizado para ellos. De esta manera, se puede mejorar su nivel profesional y competencias para cumplir con el estándar internacional, así como realizar sus sueños profesionales.

Un hogar común, una causa común

  • Criterios para la estructura del talento: "líderes con espíritu empresarial, gerentes de negocios y empleados que se preocupan".

    Núcleo de los criterios: considerar el trabajo como una carrera, considerar la carrera como un sueño a seguir, trabajar, crecer y compartir con SUMEC un sueño común.

    Criterios para la estructura del talento: "líderes con espíritu empresarial, gerentes de negocios y empleados que se preocupan".

    Núcleo de los criterios: considerar el trabajo como una carrera, considerar la carrera como un sueño a seguir, trabajar, crecer y compartir con SUMEC un sueño común.

    Criterios para la estructura del talento: "líderes con espíritu empresarial, gerentes de negocios y empleados que se preocupan".

    Núcleo de los criterios: considerar el trabajo como una carrera, considerar la carrera como un sueño a seguir, trabajar, crecer y compartir con SUMEC un sueño común.

Plataforma de una empresa estatal y mecanismo de mercado

  • Confiando en la gran plataforma de una empresa estatal, proporcionamos a nuestros empleados salarios y beneficios competitivos y, a través de la implementación innovadora del modelo de propiedad mixta, maximizamos el vigor de nuestros talentos y promovemos la continua apreciación de nuestro capital de recursos humanos.

    Confiando en la gran plataforma de una empresa estatal, proporcionamos a nuestros empleados salarios y beneficios competitivos y, a través de la implementación innovadora del modelo de propiedad mixta, maximizamos el vigor de nuestros talentos y promovemos la continua apreciación de nuestro capital de recursos humanos.

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